Editorial

Eine neue Rolle für die Männer

Dies ist der Titel einer Broschüre des "Fonds des Nations Unies pour la Population", die mich zu meinen Überlegungen über die Rolle der Männer inspiriert hat.

Waren in der Vergangenheit vor allem die Frauen mit der Frage der Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben befaßt, so betrifft diese Frage heute mehr und mehr die Männer. Die jungen Männer haben den Wunsch, eine viel wichtigere Rolle im Familienleben und der Erziehung ihrer Kinder zu übernehmen. Sie integrieren zunehmend nicht nur ihre berufliche Laufbahn sondern auch ein erfülltes Privatleben in ihre Lebensplanung. Dazu werden sie gewiß auch angeregt durch die Veränderung der Rolle der Frauen, die ihre Berufstätigkeit als ein Grundrecht ansehen und eine gerechte Verteilung der Verantwortlichkeit und der familiären Pflichten erwarten.

Die repräsentative Umfrage des Frauenministeriums von 1999 über die Hausfrauen hat ergeben, daß nur 25% der Männer regelmäßig und tatkräftig im Haushalt mithelfen. Weniger als ein Viertel von ihnen übernehmen regelmäßig zu festen Stunden die Kinderversorgung. Zahlreiche Männer sehen ein, daß sie sich mehr für die familiären Aufgaben und für die Erziehung einsetzen müßten, doch nach wie vor setzen nur wenige diesen Gedanken in die Praxis um.

Im Rahmen der Umsetzung des nationalen Beschäftigungsplanes hat die Regierung der neuen Männerrolle vorgegriffen. Ein Elternurlaub wurde eingeführt. Da die Dauer des Elternurlaubes von jeweils 6 Monaten für Mütter und Väter vorgesehen ist und nicht übertragbar ist, stellt er sowohl eine Maßnahme zugunsten der partnerschaftlichen Teilung der Familienverantwortung als auch eine beschäftigungsfördernde Maßnahme dar. Das Zusammentreffen von Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, jemanden für 11-12 Monate oder für 6 Monate einzustellen. Fünf Jahre nach in Kraft treten des Elternurlaubes werden seine Auswirkungen sowohl auf den Arbeitsmarkt als auch auf die Politik der Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen ausgewertet. Sollten diese Ergebnisse negativ ausfallen, wird die Dauer des Elternurlaubes auf 3 Monate gekürzt werden.

"Die bestehende Diskrepanz zwischen den guten Absichten der Männer, die Wichtigkeit der Familienverantwortung anzuerkennen und der praktischen Umsetzung dieser guten Absichten, ist größtenteils verursacht durch die Hindernisse, die sie an ihrem Arbeitsplatz begegnen und dem Einkommensverlust.

Diejenigen Männer, die eine Teilzeitarbeit wünschen, weil sie kleine Kinder haben oder Elternurlaub beanspruchen wollen, stoßen oft auf Vorurteile seitens der Arbeitgeber und der Kollegen. Wenn ein Paar sich dazu entschliesst dass einer der Partner seine Arbeit einstellt um sich der Familie zu widmen, ist es häufig die Frau welche auf eine berufliche Aktivität verzichtet da sie in der Regel weniger verdient als der Mann." (Bulletin Famille et Travail 2/98 de la Commission Européenne).

Die Erziehung kann die Jungen darauf vorbereiten, ein anderes Modell von Männlichkeit umzusetzen, welches das vom Familienoberhaupt und alleinigen "Geldbeschaffer" ablöst durch das eines Mannes, der die beruflichen und privaten Pflichten gerecht mit der Frau teilt.

Eine gute Familienpolitik informiert Mädchen und Jungen über diese neue Verantwortung in der Beziehung zwischen Erwachsenen. Diese neue Rolle der Männer muß gefördert werden, um verständlich zu machen, daß sie einen unschätzbaren Gewinn für menschliche Beziehungen bringt.

Das Projekt der Initiativ Liewensufank, welches werdende Väter dabei unterstützt, von Anfang an eine aktive Vaterschaft zu verwirklichen, genießt die besondere Aufmerksamkeit meines Ministeriums. Es stellt ein gutes praktisches Beispiel dar, welches eine Veränderung der Rollen von Mann und Frau anregt und dazu beiträgt, die Gleichheit zwischen Mann und Frau zu verwirklichen.

Marie-Josée Jacobs
Ministerin für Chancengleichheit
Ministerin für Familie, soziale Solidarität und Jugend