Familienfreundliche Unternehmen - ein Beispiel

Ein Beispiel dafür, daß auch große Unternehmen "familienfreundlich" für die Mitarbeiter geführt werden können, ist die Commerzbank AG.

Die Commerzbank hat bereits vor vielen Jahren erkannt, daß hochmotivierte und qualifizierte Frauen nach Schwangerschaft und Geburt aus dem Beruf aussteigen, da die Verantwortung und die Familienarbeit alleine ihnen oblag und Erziehungszeiten -aus vielerlei Gründen- weit überwiegend von den Frauen in Anspruch genommen werden. Um hier Frauen weiterhin beruflich zu fördern und auch Männern die Familienzeiten zuzuerkennen, wird bereits seit 11 Jahren die Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf großgeschrieben.

Daß auch Väter von den flexiblen Arbeitszeitmodellen profitieren können und es auch tun, sei hier nochmals besonders erwähnt.

Chancengleichheit in der Commerzbank - Projekt Consens

In der Commerzbank werden seit 11 Jahren unterschiedliche Projekte zum Thema Chancengleichheit aufgegriffen. Es geht darum

• mehr Frauen in gehobene Fach- und Führungspositionen zu entwickeln,
• die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern
• und den Nutzen von Chancengleichheit deutlich zu machen.

Die Mehrheit ist weiblich

Seit 1991 liegt der Anteil der Mitarbeiterinnen bei über 50% (derzeit 52%). Unter den Auszubildenden befinden sich ebenfalls über 50% Frauen, und auch der Anteil weiblicher Hochschultrainees hat sich seit Jahren auf über 40% eingependelt.

Dieser Anzahl zum Teil hervorragend ausgebildeter Frauen stehen knapp 20% Mitarbeiterinnen im außertariflichen Bereich,17% Frauen mit Führungsaufgaben auf der dritten und 4% Frauen auf der zweiten Führungsebene gegenüber. Der Anteil der Frauen im Tarifbereich mit Handlungsvollmacht hat sich von 18,3% (1980) auf 54,2% (1999) entwickelt. Fazit: Immer mehr Frauen übernehmen eine qualifizierte Fach- oder Führungsaufgabe. Der Anteil der Frauen im höheren Management ist noch unbefriedigend. Er entwickelt sich nur langsam, jedoch seit Jahren ungebrochen nach oben.

Frauen im modernen Banking

Um mehr Frauen in gehobene Fach- und Führungspositionen zu entwickeln, bietet die Bank Mitarbeiterinnen Unterstützung an über

• spezielle Seminaranlagen
• ein Mentoring-Programm sowie das
• Commerzbank-Frauennetzwerk "Courage"

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Die Bank unterstützt Eltern über

• das Wiedereingliederungsprogramm "Comeback plus" mit Altersversorgung während der Familienphase
• betrieblich geförderte Kinderbetreuung
• Nutzung des Familienservice
• Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten
• Unterstützung bei der Pflege erkrankter Kinder
• "Kids & Co.", eine Kinderbetreuungseinrichtung in Frankfurt für Ausnahmefälle
• flexible Arbeitszeitmodelle und Telearbeit

Zusammenarbeit von Frauen und Männern

Im regionalen und überregionalen Veranstaltungen sensibilisiert die Bank unterschiedliche Mitarbeitergruppen, informiert über ihre Angebote und regt Diskussionen an.

Commerzbank und Familienservice:
Neue Wege in der betrieblichen Kinderbetreuung

Kinderbetreuung in Ausnahmefällen

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gerät häufig wegen lückenhafter Kinderbetreuung zu einem Spagat. Die Commerzbank unterstützt ihre Mitarbeiter/innen über Beratungs- und Vermittlungsleistungen sowie in Einzelfällen mit Zuschüssen zu den Kinderbetreuungskosten. Nicht gelöst waren bisher Probleme, die entstehen, wenn die primäre Kinderbetreuung ausfällt.

Deshalb bieten die Commerzbank und der Familienservice Commerzbank-Eltern im Frankfurter Raum die Möglichkeit einer spontanen und kurzzeitigen Betreuung ihrer Kinder an. In speziell dafür eingerichteten Räumen werden Kinder von 1 bis 12 Jahren professionell betreut, wenn beispielsweise

• die haushaltsführende Person oder die Tagesmutter erkrankt ist,
• Kindergarten oder Hort geschlossen haben,
• unerwartet berufliche Termine wahrgenommen werden müssen,
• zeitlich begrenzte Arbeitseinsätze - z.B. während der Familienphase - übernommen werden oder
• Alleinerziehende keine geeignete Ferienbetreuung finden.

Die Kinderbetreuung kann stunden- oder tageweise, in Ausnahmefällen auch wochenweise in Anspruch genommen werden. Die Kosten trägt die Commerzbank, die das Konzept gemeinsam mit dem "Deutschen Jugendinstitut und Familienservice" entwickelte.

Die Gründe für diese Form der Unterstützung liegen auf der Hand: Es rechnet sich für die Commerzbank, wenn Eltern nicht zu Hause bleiben müssen, weil beispielsweise die Tagesmutter erkrankt ist. Eltern, die sich keine Sorgen um ihre Kinder machen, gehen darüber hinaus wesentlich leistungsstärker und engagierter an ihre Aufgaben heran.

Kommunikationszentrum für Eltern

Bei Kids & Co. werden einmal pro Monat Veranstaltungen organisiert, die familienorientierte Themen aufgreifen. Angeboten werden Vorträge und Diskussionsrunden. Ziel ist es, interessierten Eltern ein Forum anzubieten, über das sie Informationen erhalten, innerhalb dessen sie sich vor allem aber austauschen und vernetzen können.